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      集團新聞內容

      安全新兵的成長“三課”

      “進入施工現場禁止吸煙、禁止酒后作業、禁止操作與自己無關的機械設備……”中鐵城建總承包分公司衡陽總部基地項目部安全員盛楊正熟練的進行安全技術交底、現場指導安全文明施工,誰想到他竟是剛入職半年的安全新兵,但他剛到崗時也是接連“碰壁”。

      盛楊對工人進行工前培訓

      初到項目部,項目部就為應屆畢業生舉辦了導師帶徒儀式,盛楊也在導師項目安全總監萬竹林的帶領下到施工現場巡查。年輕氣盛的他,早就摩拳擦掌,想著總算能學以致用??蛇@位滿懷抱負的安全員新兵現場“溜達”半天,也沒找到問題。

      剛畢業沒經驗,許多專業知識與技能不熟悉,讓他對職業規劃感到了迷茫。晚上,導師把他叫到辦公室詢問進展,盛楊也答不出來。

      導師萬竹林指導盛楊安全日志

      “現場實際與理論不一致很正常,以后每個月我都會為你制定學習計劃,一定要多學、多做?!币娝麣怵H,師徒倆第一次正式談話,導師給盛楊上了“第一堂課”。之后的一個月,盛楊共參與了28場工前教育,他的筆記本上記錄了許多易出現安全隱患的通病,發現問題的能力也在增長。

      “協作隊伍看我是新人,也不聽勸,我不知該怎么辦……”就在盛楊拿著整改單,推進整改任務時,卻步履維艱。他瞧見一名工人作業未規范佩戴安全帽,上前提醒,可無人理睬。漸漸的,盛楊說話的底氣也弱了,最后自己也松懈了。一次安全檢查時,導師發現勞務工未佩戴安全帽,便問他:“這種基本的安全隱患怎么沒有及時監督制止呢?”盛楊說出他的“苦衷”。

      “小盛,我們只是安全監管人員,很多工作只靠我們一個人是完不成的,要懂得團隊的重要性,學會團隊合作?!睂熑f竹林拍了拍他的肩膀,耐心的說?!澳憧梢哉覘澨栭L,如果解決不了可以找他們的帶班領導,直接聯系項目領導協商,以及按規定開具發單。安全員這個崗位,責任非常重要?!甭牭綄煹摹暗诙谜n”,盛楊豁然開朗,在他的幫助和指導下,他與各個部門協作更通暢了。

      安全檢查

      萬竹林每次都很晚回宿舍,這引起了盛楊的好奇心,一詢問才知道他正在備戰一建考試。

      “師傅,安全工作平常很忙碌,這些我們有必要花時間準備嗎?”盛楊問道?!澳贻p人要多學習,拓寬專業范疇,才能更好地做好安全管理,與工人打交道更有東西和他們說道!”

      盛楊學習

         導師的“第三堂課”讓他受益匪淺,從那以后,盛楊每天都會抽出一部分時間學習“額外”知識,還跟著萬竹林啟動了自己的考證“行動計劃”。

         如今的他已成為了項目部的中堅力量,而他所在項目部也通過該公司導師帶徒“雄鷹計劃”,打造“學習型項目部”,幫助和激勵許多像盛楊這樣的青年學生順利步入職場,快速彰顯才干。


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